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Weitere Informationen, warum die Kündigung denn tatsächlich ausgesprochen wurde, nennt man nicht. In dem entsprechenden Gesetz verankert ist jedoch Paragraf 129, er besagt, dass es erst ab einer dreijährigen Anstellung einen Grund für eine Kündigung benötige. Laut Quelle wäre die junge Frau erst ein knappes Jahr im Betrieb gewesen. immer a

Check out When you've got access via your login credentials or your establishment to have comprehensive accessibility on this short article. field 4.0, as well as the accompanying digitalization of industrial procedures, bring on a consistently growing quantity of data. One purpose will be the installation of more sensors on devices and output tra